一、你是如何搬迁看待这次副科级职位竞争上岗的？你认为这次公开竞争选拔干部对你而言意味着什么？
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二、如果你通过这次竞争走上副主任岗位，如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，将如何对待？
（ 发挥优势可自由发挥）
如竞争不上，首先，摆明个人观点，面试百分之五十是凭机遇，百分五十的是凭实力，仅通过面试不可能全面反映一个人的工作能力的大小和水平的高低，重要是工作实践能力；二是承认自己的不足，与竞争上的优秀人才比，可能存在一些不足，或者方式文法上的欠缺；三是今后认真检讨这次竞争上岗的成败得失，胜不骄，败不馁，以利于下次继续竞争自己热衷的岗位；四是如果竞争不上，决不带主观情绪，怨天忧人，会一如继往搞好本职工作，服务领导安排。
三、从事领导工作经常会遇到各种各样的矛盾，你作为一名副主任，在0项工作中如果与主任发生了意见分歧，将如何处理？
1、正视工作分岐，由于每个人地们和立场不同，观点和想法肯定会有差异地，而且有分岐并不一定是坏事，也有可能对工作有促进；2、加强沟通，分析原因；3、积极与领导寻求解决分岐的良策，缩小或消除分岐。
四、加强团结是做好各项工作的基础，你如果成为一名副主任，对搞好本科室团结有什么想法和打算？
1、做好科室负责人的助手，干好本职工作，为科室工作竭心尽力。2、与本科室人员和睦相处，动员和带领大家做好科室工作，在工作中发挥好带头作用。3、不搬弄是非，不拉帮结派，不做小动作；4、经常与同事交心谈心，尽力做好思想政治工作。
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